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承诺
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12个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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12月. 31, 2013
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| 承诺(抽象) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 承诺 |
承诺
堵漏弃井资金
与公司在1997年收购的剩余部分有关 50% 对其WCBB资产的兴趣, 公司承担卖方（雪佛龙）的义务，出资约为 $18,000 截止到2004年3月，每月向堵漏和弃井信托基金支付1亿美元的费用，并且有义务至少堵漏1亿美元 20 每年的井数 20 由一九九七年三月十一日开始的年期. 雪佛龙保留了这些油田生产的安全权益，直到完成对雪佛龙的放弃义务. 从2009年开始, 公司可以使用信托基金来支付与该物业相关的封堵和废弃费用, 尽管它还没有这样做. 的 2013年12月31日，封堵弃井信托总额约为 $3.100万年. At 2013年12月31日，“公司”已经堵塞 354 自1997年WCBB开始封堵项目以来，该公司一直在努力改善WCBB油井的状况, 管理层认为哪一个能够完成目前最低限度的堵塞义务.
对401(k)计划的贡献
格尔夫波特赞助了401(k)和利润分享计划，根据该计划，符合条件的员工可以缴纳高达 100% 他们的总薪酬的最高税前门槛，通过工资延期. 在计划中, 公司将在每个日历年代表每位员工作出至少等于的供款 3% 他或她的薪水, 无论员工参与工资的递延，还可酌定额外的供款. 在结束的几年里 2013年12月31日, 2012 和 2011格尔夫波特发生了 $0.600万年, $0.400万年, $0.300万年，分别列入与本计划有关的供款费用.
就业协议
11月1日生效, 2012, 公司与其高管签订了雇佣协议, 每个都有首字母 三个有效期为一年，于2015年11月1日到期，自动生效 一个延长一年，除非协议的任何一方终止 90 在当时的任期结束前几天. 这些协议规定了最低工资和奖金水平，这些水平须经薪酬委员会和/或董事会审查并可能增加, 以及参与公司的 修订和重述2005年股票激励计划（或其他可能为员工利益而实施的股权激励计划）和其他员工福利. 未来工资和奖金的最低承诺总额为 2013年12月31日 大约体育平台是$3.500万年.
格尔夫波特的前主席. 里德尔, 辞职于2013年6月生效，他与Gulfport的雇佣协议也随之终止. 在同一日期，公司与Mr. 里德尔. 咨询协议规定的最低承付额为 2013年12月31日 大约体育平台是 $1.100万年.
坚定的运输承诺
的 2013年12月31日，公司大约有 183,000 每日百万英热单位的公司销售合同与第三方. 在这些销售中， 33,000 每天百万英热单位， 100,000 每天百万英热单位和 50,000 MMBtu / day分别于2015年、2016年和2017年到期.
经营租赁
公司以一年以上不可撤销的经营租约租赁办公设施. 这些租约下的未来最低租赁承诺为 2013年12月31日 体育平台是：
下表列出了截止年度的租金费用 2013年12月31日, 2012 和 2011分别.
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——细节
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——定义
与第三方的重大安排的全部披露, 其中包括经营租赁安排和实体同意花费资金购买货物或服务的安排, 或已同意投入资源提供商品或服务, 经营租赁安排. 描述可以包括具体商品和服务的标识, 承保期间, 最低数量和金额, 取消权. 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef
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